|
Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo 33. výzvu k předložení žádosti o poskytnutí podpory v rámci Operačního programu Zaměstnanost, specifického cíle 4.1 Efektivní veřejná správa.
|
|
Dotační program:
|
Operační program Zaměstnanost (OPZ)
Operační program Zaměstnanost nabízí v letech 2014 – 2020 z Evropského sociálního fondu téměř 2,64 mld. EUR.
Cílem operačního programu je podpora zaměstnanosti, rovných příležitostí žen a mužů, adaptability zaměstnanců a zaměstnavatelů, dalšího vzdělávání, sociálního začleňování a boje s chudobou, zefektivnění veřejné správy a veřejných služeb a podpory mezinárodní spolupráce a sociálních inovací v oblasti zaměstnanosti, sociálního začleňování a veřejné správy, prostřednictvím těchto prioritních os:
- Prioritní osa 1: Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly,
- Prioritní osa 2: Sociální začleňování a boj s chudobou,
- Prioritní osa 3: Sociální inovace a mezinárodní spolupráce,
- Prioritní osa 4: Efektivní veřejná správa
- Prioritní osa 5: Technická pomoc.
|
|
Specifický cíl:
|
VÝZVA PRO ÚZEMNÍ SAMOSPRÁVNÉ CELKY (OBCE, KRAJE A SDRUŽENÍ A ASOCIACE ÚSC)
4.1 Efektivní veřejná správa
Specifickým cílem výzvy je optimalizovat procesy a postupy ve veřejné správě zejména prostřednictvím posílení strategického řízení organizací, zvýšení kvality jejich fungování a snížení administrativní zátěže a profesionalizovat veřejnou správu zejména prostřednictvím zvyšování znalostí a dovedností jejích pracovníků, rozvoje politik a strategií v oblasti lidských zdrojů a implementace služebního zákona.
|
|
Řídící orgán programu / Poskytovatel dotace
|
Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR
|
|
Stránky programu:
|
http://www.esfcr.cz/op-zamestnanost-2014-2020
|
|
Podporované aktivity:
|
4.1.1 „Optimalizovat procesy a postupy ve veřejné správě zejména prostřednictvím posílení strategického řízení organizací, zvýšení kvality jejich fungování a snížení administrativní zátěže“:
- Podpora strategického řízení, zlepšení řízení kvality a managementu rozvoje organizace, zvýšení transparentnosti fungování organizace
4.1.2 „Profesionalizovat veřejnou správu zejména prostřednictvím zvyšování znalostí a dovedností jejích pracovníků, rozvoje politik a strategií v oblasti lidských zdrojů a implementace služebního zákona“:
- Realizace specifických vzdělávacích a výcvikových programů přispívajících ke zkvalitnění rozvoje lidských zdrojů ve veřejné správě.
- Zavádění a rozvoj moderních metod řízení lidských zdrojů ve veřejné správě
Součástí projektů zaměřených na výše uvedené aktivity mohou být související vzdělávací akce, resp. softwarová řešení, apod. V případě projektů zaměřených na rozvoj metod kvality je žadatel povinen doložit jako přílohu žádosti o podporu certifikát či obdobný dokument dokládající implementaci některého z nástrojů řízení kvality, který má být dále rozvíjen. Metodu kvality je třeba uplatnit v rámci celé organizace.
|
|
Finanční alokace:
|
285 mil. Kč
|
|
Oprávnění žadatelé:
|
- obce,
- kraje,
- asociace a sdružení obcí a krajů,
- dobrovolné svazky obcí,
- příspěvkové organizace zřízené kraji a obcemi – pouze základní složky integrovaného záchranného systému
|
|
Územní zaměření:
|
ČR bez hl. m. Prahy
|
|
Forma a výše podpory:
|
Podpora je poskytována ve formě nevratné přímé dotace.
Minimální výše celkových způsobilých výdajů projektu je stanovena na 1 mil. Kč.
Maximální výše celkových způsobilých výdajů projektu je stanovena na 10 mil. Kč.
Vlastní podíl žadatele je vyžadován ve výši 0 – 5 %.
|
|
Konkrétní způsobilé výdaje:
|
- Osobní náklady – mzdy a platy pracovníků na projektu, ostatní osobní náklady, výdaje na odměnu
- Cestovné – cestovní náhrady při pracovních cestách pracovníků na projektu, „per diems“ náhrady pro zahraniční experty
- Nákup zařízení a vybavení a spotřebního materiálu – dlouhodobý hmotný i nehmotný majetek
- Nájem či leasing zařízení a vybavení, budov – operativní a finanční leasing vztahující se k období trvání projektu
- Odpisy dlouhodobého majetku – pokud není nákup takového majetku součástí způsobilých výdajů, ale používá pro účely projektu
- Drobné stavební úpravy – např. výdaje spojené s úpravou pracovního místa, nebo usnadnění přístupu osobám zdravotně postiženým
- Nákup služeb – zpracování analýz, průzkumů a studií, lektorské služby, školení, kurzy, pronájem prostor pro práci s cílovou skupinou
- Přímá podpora cílové skupiny – mzdové a cestovní náklady, příspěvek na péči o dítě a jiné závislé osoby, příspěvek na zapracování
- Daň z přidané hodnoty – pro neplátce DPH v plné výši, pro plátce DPH v závislosti na souvislost s ekonomickou činností
- Finanční výdaje, správní a jiné poplatky – v závislosti na spojení s projektem
- Výdaje v naturáliích, věcné příspěvky – poskytnutí výzkumné nebo odborné činnosti, poskytnutí neplacené dobrovolné činnosti
- Nepřímé náklady (až 25 % všech výdajů)
- Ostatní náklady vycházející z realizace výše popsaných aktivit
- Křížové financování (max. 25 % nákladů)
|
|
Omezení v rámci výzvy:
|
- Maximální délka projektu je stanovena v délce trvání 2 roky.
- Projekt musí být ukončen nejpozději do 31.12.2019.
- V rámci výzvy není podporováno vstupní vzdělávání úředníků dle zákona 312/2002 Sb. o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů.
- Vzdělávání v oblasti soft skills a IT je podporováno, pouze pokud je součástí oblastí vzdělávání uvedených v bodě A. specifického cíle 4.1.2 přílohy č. 2 této výzvy.
|
|
Harmonogram výzvy:
|
Zahájení příjmu žádostí: 11.2.2016
Ukončení příjmu žádostí: 11.4.2016
|
|
Dokumentace výzvy:
|
http://www.esfcr.cz/vyzva-033-opz
|
